في أي مؤسسة، ستكون هناك أيام لا يشعر فيها الموظفون أو حتى المديرون بالحافز، ولكن هذه الخطوات السهلة التي سنذكرها تاليًا ستقوم بتحفيز جميع موظفيك.
إذا كنت تريد معرفة كيفية تحفيز موظفيك والحصول على مشاركة إيجابية للموظفين، فعليك أن تجعلهم يشعرون بالحماس للذهاب إلى العمل كل يوم والرغبة في قضاء الوقت معك ومع زملائهم.
لم يعد تحفيز موظفيك يمثل تحديًا بعد الآن. إليك 8 طرق رائعة يمكنك استخدامها لتحفيز موظفيك:
يقضي موظفوك وقتًا طويلاً من حياتهم يعملون في المكتب. لذا حاول أن تجعل المكتب يبدو ودودًا وجذابًا قدر الإمكان.
عندما تخلق جوًا لطيفًا حيث يكون مرحبًا ومريحًا، سيكون موظفوك أكثر من متلهفيم للذهاب إلى العمل كل يوم.
الجميع يريد أن يتم إعطائهم التقدير المُستحق على شيء فعلوه؛ بغض النظر عما إذا كان من أجل عمل أو إنجاز شخصي. إن الإقرار بعمل جيد من الإدارة العليا يعني للموظف أكثر مما تعتقد. تذكر دائمًا منح الامتنان عند استحقاق الائتمان.
ستكون هناك أوقات عندما يتطلب الأمر أكثر من مجرد قول كلمة مُشجعة. حاول إعطاء حوافز بسيطة عند مكافأة الموظفين المشاركين.
ليس من الضروري أن تكون مكافآت مالية طوال الوقت؛ أشياء بسيطة مثل أسبوع إجازة أو وجود مكان شخصي لوقوف السيارات ستكون كافية. يمكن أن تكون مكافأة الموظفين أيضًا جزءًا من مزايا الشركة.
يتواصل الجميع في العمل وربما يكون هذا أسهل شيء يمكنك القيام به مع موظفك. ومع ذلك، يمكن أن يكون أيضًا الأكثر صعوبة. اقضِ فترة قصيرة من الوقت كل يوم للتحدث مع موظفيك؛ مناقشة الأشياء من المخاوف إلى الأفكار.
هذا لن يجعل موظفيك سعداء فحسب، بل سيوفر لك أيضًا نظرة ثاقبة تشتد الحاجة إليها حول عملك من موظفيك.
القليل من المنافسة بين الموظفين لن تضر. البيئة التنافسية هي بيئة منتجة. شجع الموظفين على المشاركة في المسابقات أو التحديات لأنها صحية وقد يؤدي هذا في الواقع إلى زيادة الصداقة الحميمة بين الموظفين والمدير.
تساعد المنافسة الودية بين الفرق في مشاركة الموظفين مما يرفع الروح التعاونية.
يجب على المديرين التأكد من أن الشركة لديها رؤية وخطة على مستوى الشركة والأفراد. يمكن للموظفين الذين لديهم مسار محدد أمامهم قد يؤدي إلى الترقية العمل نحو تحقيق هدف. تعد الأهداف القابلة للتحقيق مفيدة للغاية لأنها تمنح الموظفين الدافع للعمل بجدية أكبر دون أن يطلب منهم ذلك.
كقائد، سيتطلع الموظفون إليك ليكونوا قدوة لبقية المجموعة. يميل القادة إلى تحديد نغمة وقيم الشركة. من خلال القيام بذلك، يمكن أن يكون له تأثير مفيد على عقلية الموظفين. إذا قدم القادة نموذجًا للتفكير الإيجابي، فسيتبعهم الموظفون وستصبح بيئة العمل بأكملها أكثر تحفيزًا.
كل شخص فريد ولا يمكن التنبؤ به وكل شخص لديه رغبات فردية وبعضهم لديه أفكار معقدة. تذكر ألا تتجاهل الأفكار أو الاقتراحات مهما بدت سخيفة أو بلا معنى.
لا توجد استراتيجية واحدة يمكن أن تأمل في أن تُساهم في إرضاء جميع العاملين لديك دفعة واحدة. يمكن تحويل فكرة سخيفة صغيرة إلى شيء رائع عاجلاً أم آجلاً لذا لا تُحبط جميع الأفكار.
أنت الآن تعرف كيفية تحفيز موظفيك باستخدام هذه الطرق البسيطة. أثناء عملك للعثور على أفضل المحفزات لمكان عملك، ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى إجراء تعديلات وتغييرات أثناء اكتشافك لما يصلح وما لا يصلح.
كل شركة مختلفة. قد تعمل بعض هذه الأفكار لصالح شركتك، في حين أن الطرق الأخرى ليست هي الطريقة الصحيحة.
اتقان إستراتيجية التحفيز الخاصة بك سيتم عندما تتعرف على الأفراد في شركتك بالطريقة الصحيحة وفي النهاية سوف يكافئك هذا بتفاني أكبر ومنظور إيجابي لمستقبل الشركة. لا تنس أن الموظف الذي يستمتع بالقدوم إلى العمل هو استثمار جيد. حاول تعزيز سعادة موظفيك ولا تنسى ذلك إطلاقًا.
2020Arabian Guide© - All rights reserved - Crafted with love by EvoxTeam
2020Arabian Guide© - All rights reserved - Crafted with love by EvoxTeam